關(guān)于靈活用工簡要分析及平臺合作 

目前“靈活用工”這個詞常常出現(xiàn)在生活周邊，但是大部分人還不是很了解什么是靈活用工，下面就給大家簡要的介紹一下。

首先靈活用工是一種用工方式，跟傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣有所不同，它是通過勞務(wù)分包的形式存在，代發(fā)工資的一種臨時性用工。

在面對中低端勞動市場供大于求的現(xiàn)狀，巨大的市場競爭壓力，企業(yè)降低用工成本的意愿顯著提高。所以“靈活用工”正規(guī)的就業(yè)補(bǔ)充方式就越發(fā)的受企業(yè)的關(guān)注。靈活用工的優(yōu)勢具體有哪些呢？

1. 節(jié)約成本

   靈活用工可以減少企業(yè)的用工成本，一般來說企業(yè)對于小時工、兼職者的培訓(xùn)花費(fèi)較少，除此之外企業(yè)無需為兼職、小時工支付社保、住房公積金等福利。這都會減少企業(yè)的用人成本，企業(yè)雇傭一個靈活用工人員會比雇傭正式員工節(jié)約接近35%的成本。

2. 滿足業(yè)務(wù)的需求

   靈活用工可以有效的滿足公司的業(yè)務(wù)要求，企業(yè)因?yàn)樽陨淼奶攸c(diǎn)會變化用工的需求，在一天中甚至?xí)�存在用人的高峰期以及低谷期。靈活用工可以應(yīng)對企業(yè)的這種變化需求，充分利用員工價值，提高企業(yè)運(yùn)營效率。企業(yè)的正式員工會由于病假、產(chǎn)假等臨時性的事件而耽擱的現(xiàn)象出現(xiàn)時可以又靈活用工的人員補(bǔ)充，這就避免了員工復(fù)職需要解聘代替者的煩惱。

3. 規(guī)避了用工的風(fēng)險

   很多企業(yè)都會考慮從靈活用工的臨時工人員中選擇優(yōu)秀的人才，作為公司人才儲備，改簽為長期的勞動合同。通過這樣的方法企業(yè)同樣解決了因招聘到不合適的員工再進(jìn)行辭退的法律風(fēng)險，從而減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。

   同樣的靈活用工也存在一些風(fēng)險

1. 這種用工方式并不一定適合所用的企業(yè)，靈活用工雖然可以降低用工成本，如果企業(yè)崗的工作強(qiáng)度沒有明顯的差異，或者涉及到公司的核心技術(shù)，建議不要輕易的適用靈活用工。

2. 小時工或者兼職人員對企業(yè)的忠誠度普遍偏低，如果企業(yè)過多的招募靈活用工的人員，會在一定程度上影響公司在職員工的忠誠度和信賴度。

3. 雙方的信用缺乏保障，企業(yè)擔(dān)心找到合適的兼職者、個人擔(dān)心如何找到靠譜的企業(yè)。

   對于以上的這種風(fēng)險性的存在可以通過第三方的機(jī)構(gòu)平臺來進(jìn)行解決，選擇客觀真實(shí)的信用保障平臺很重要，對于有過不良記錄的企業(yè)和員工進(jìn)行“風(fēng)險”處理，有效的降低靈活用工的風(fēng)險。平臺可以為雙方搭建溝通的橋梁，從而減低企業(yè)和個人雙方相互尋找的時間和成本，推進(jìn)靈活用工模式的進(jìn)展。

   在市場競爭激烈的現(xiàn)在，中小企業(yè)更加需要靈活用工模式來提高企業(yè)運(yùn)營效率，但是如果企業(yè)對用工人員的管理太隨意，缺乏明確規(guī)范的行為管理，可以會給企業(yè)帶去不好的影響，但是企業(yè)完善靈工人員的人力資源管理制度，花費(fèi)精力巨大。這時候就需要委托第三方的平臺公司對兼職人員及小時工的日常管理。

   向企業(yè)客戶提供全方位人力資源管理服務(wù)，包括：電子簽約、薪酬智算、銀行代發(fā)、工資條發(fā)放、匯算清繳、法律服務(wù)等。平臺可結(jié)合客戶需求出具相應(yīng)解決方案，旨在為企業(yè)客戶提供一站式服務(wù)，方便快捷。

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