深度解析靈活用工如何推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展 

我國的人力資源服務(wù)行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)快速發(fā)展的時(shí)期，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的興起，人力資源靈活用工平臺(tái)呈現(xiàn)出專業(yè)服務(wù)向縱深發(fā)展、綜合服務(wù)向一體化發(fā)展的顯著特征。

靈活用工所表現(xiàn)和平常的勞務(wù)派遣的不同有以下八個(gè)點(diǎn)：

1. 協(xié)議的形式不同。勞務(wù)派遣是屬于三方協(xié)議，而靈活用工勞務(wù)外包是雙方協(xié)議。

2. 法律責(zé)任不同。勞務(wù)派遣是用工單位連帶責(zé)任，勞務(wù)外包是外包機(jī)構(gòu)全責(zé)。

3. 勞動(dòng)合同時(shí)限不同。勞務(wù)派遣是2年定期，不強(qiáng)制不固定，靈活用工主要就是靈活。

4. 勞動(dòng)工具的主體不同。勞務(wù)派遣的主體是用工單位，而靈活用工是外包機(jī)構(gòu)。

5. 合同所標(biāo)明的對(duì)象不同。勞務(wù)派遣是針對(duì)每一個(gè)人，靈活用工是對(duì)于每一件事。

6. 勞動(dòng)者的指揮權(quán)不同。勞務(wù)派遣是用工單位（企業(yè)），靈活用工是外包機(jī)。

7. 勞動(dòng)者報(bào)酬支付不同。勞務(wù)派遣是按照用工單位標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)付“代發(fā)”的居多，靈活用工是外包機(jī)構(gòu)直接支付。

8. 勞動(dòng)者所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)不同。勞務(wù)派遣是用工雙方連帶承擔(dān)責(zé)任，靈活用工是外包機(jī)構(gòu)承擔(dān)責(zé)任。

   按照業(yè)務(wù)類型不同，常見的靈活用工有：

   ①項(xiàng)目制服務(wù)（偏短期）：比如企業(yè)因?yàn)樯��?jí)技術(shù)、升級(jí)產(chǎn)品而組建的臨時(shí)項(xiàng)目組。

   ②崗位外包服務(wù)（偏長(zhǎng)期）：企業(yè)為了提升靈活性，長(zhǎng)期外包一些輔助性的崗位。

   ③兼職服務(wù)（大學(xué)生和高端專業(yè)）：主要由兩部分構(gòu)成：一是高端專家的兼職服務(wù)，二是大學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)的兼職服務(wù)。

   ④中小型企業(yè)線上服務(wù)：搭建靈活用工平臺(tái)服務(wù)，屬于O2O服務(wù)。

   人力資源勞務(wù)外包的三個(gè)性質(zhì)（合法性、合規(guī)性、成本性）。

1. 合法性

1. 發(fā)包商與承包商之間的外包合同的合法要求

2. 承包商與服務(wù)于發(fā)包商的人員之間雇傭關(guān)系的合法要求

3. 承包商對(duì)于發(fā)包商的人員的薪資福利水平和社保的合法要求

4. 承包商對(duì)于營業(yè)資質(zhì)的合法要求

1. 合規(guī)性

1. 承包商有業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，全程監(jiān)控和確保發(fā)包商KPL的任務(wù)達(dá)成

2. 承包商有人事管理系統(tǒng)，對(duì)外包人員的管理負(fù)責(zé)

1. 成本性

1. 承包商的報(bào)價(jià)不建立在人頭的基數(shù)上

2. 承包商的成本應(yīng)含有雇主風(fēng)險(xiǎn)控制的成本（人員的離職和在職期間的風(fēng)險(xiǎn)）

3. 承包商的報(bào)價(jià)應(yīng)含有對(duì)所雇傭人員的整體薪資福利

   很多企業(yè)對(duì)于靈活用工趨勢(shì)的理解可能還停留在勞務(wù)派遣階段，勞務(wù)派遣模式誕生于1970年代末，改革開放后外企進(jìn)入中國，通過這種方式聘用中國勞動(dòng)人員，至2007年我國頒布新《勞動(dòng)合同法》，明確勞務(wù)派遣為合法化業(yè)務(wù)形態(tài)，2008-15年是勞務(wù)派遣快速發(fā)展發(fā)展期。因企業(yè)與中介簽訂派遣協(xié)議而非勞務(wù)合同，派遣主體之間的權(quán)利義務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)劃分不明確，勞工權(quán)益難以保障。2014年3月，人社部公布《勞務(wù)派遣法》，要求用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，比例不能超過用工總量的10%，倒逼行業(yè)重新規(guī)范用工模式。

   相比傳統(tǒng)勞務(wù)派遣，靈活用工平臺(tái)提供招聘、培訓(xùn)、管理、薪酬發(fā)放等各環(huán)節(jié)全風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)外包，有助滿足企業(yè)突發(fā)性、臨時(shí)性的用人需求，降低用工成本、提升管理效率，契合政策發(fā)展方向。

   靈活用工將是解決就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾的鑰匙，將在企業(yè)用工轉(zhuǎn)型過程中發(fā)揮重要作用。靈活用工平臺(tái)等多元?jiǎng)趧?dòng)力生態(tài)條件，更加適合未來企業(yè)組織架構(gòu)的發(fā)展需求。

   總體來說靈活用工的精準(zhǔn)人員調(diào)控更加具有人力資源的服務(wù)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)和平臺(tái)合作更加有利于企業(yè)優(yōu)化人員配置結(jié)構(gòu)、降低人員成本、增加人員使用效率。同時(shí)對(duì)于勞動(dòng)者來說，靈活用工平臺(tái)也給了個(gè)人更多的賺錢機(jī)會(huì)和選擇，是個(gè)人和企業(yè)都受益的靈活用工方式。 6個(gè)點(diǎn)的專票抵扣，費(fèi)用收取8.5，有合作的老板《公眾：核定征收政策》。