百衲維遠(yuǎn)：團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力決定團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力 

如果團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)執(zhí)行力不足的問(wèn)題，首先要問(wèn)的就是管理。執(zhí)行力差，競(jìng)爭(zhēng)力就弱，再多的美好藍(lán)圖，不能有效執(zhí)行，都是鏡花水月。執(zhí)行力，是每個(gè)管理者的必修課，管理者的威信也必由此建立。俗話說(shuō)“三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行”。行動(dòng)力對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是十分關(guān)鍵的，何況是一個(gè)龐大的企業(yè)？執(zhí)行力薄弱，任何戰(zhàn)略和決策都是一紙空談，企業(yè)生存更是難上加難。團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，關(guān)系著每個(gè)企業(yè)的市場(chǎng)反應(yīng)率和營(yíng)運(yùn)效率，可以說(shuō)是企業(yè)的命脈。企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標(biāo)，都要靠團(tuán)隊(duì)來(lái)貫徹執(zhí)行。那么，我們?cè)撛趺醋�，才能提高團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力呢？

1、明確共同目標(biāo)

明確的目標(biāo)是團(tuán)隊(duì)行動(dòng)的指路明燈，有了它，團(tuán)隊(duì)才能提高效率，提升執(zhí)行力。聰明的管理者，會(huì)給團(tuán)隊(duì)制定合適的目標(biāo)，并利用目標(biāo)引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員。企業(yè)只有圍繞主要戰(zhàn)略，為團(tuán)隊(duì)建立明確統(tǒng)一的目標(biāo)，才能很好地聚合員工，提高他們的工作效率，激發(fā)個(gè)體執(zhí)行力，同時(shí)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)工作效率的提升。共同目標(biāo)，不僅可以給成員增加動(dòng)力，還能促使他們承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，提高團(tuán)隊(duì)整體的執(zhí)行力。否則，沒(méi)有統(tǒng)一目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)失去方向，執(zhí)行力自然就會(huì)降低。

2、制定合理的組織結(jié)構(gòu)和工作流程

計(jì)劃的具體實(shí)施，離不開(kāi)合理的組織結(jié)構(gòu)和工作流程，如果計(jì)劃完全脫離實(shí)際，執(zhí)行也就無(wú)從談起。在主要的組織結(jié)構(gòu)中，企業(yè)最多用到的是職能型結(jié)構(gòu)，其他如矩陣型、子公司型、事業(yè)部型等結(jié)構(gòu)都不太常用。這種結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)就是：組織成員有各自的分工，責(zé)任明確；分工細(xì)化，效率提高，專業(yè)化管理加強(qiáng)；集中的管理權(quán)力，便于整體控制團(tuán)隊(duì)管理。當(dāng)然，其缺點(diǎn)也是比較突出的：團(tuán)隊(duì)管理者承擔(dān)責(zé)任重，團(tuán)隊(duì)橫向協(xié)調(diào)性較差、管理人才素質(zhì)難以提高。

3、嚴(yán)格制定管理制度

既然要管理，制度是必不可少的。但要注意，制度的制定一定要權(quán)威、科學(xué)，并具有很強(qiáng)的可操作性。要讓員工明確自己的位置和職責(zé)，合理運(yùn)用制度，調(diào)動(dòng)和組織人力資源，堅(jiān)決杜絕互相推諉的現(xiàn)象。制度的實(shí)施一定要嚴(yán)肅，既然制定，就要嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。獎(jiǎng)懲制度必然要明確，這樣才能創(chuàng)造良好團(tuán)隊(duì)氛圍，增強(qiáng)整體執(zhí)行力。

4、帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)士氣

過(guò)去上戰(zhàn)場(chǎng)，無(wú)論我方戰(zhàn)斗力如何，都要鼓足氣勢(shì)，在陣勢(shì)上壓倒對(duì)方。商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，一個(gè)有士氣的團(tuán)隊(duì)，必然所向披靡。要激發(fā)團(tuán)隊(duì)的氣勢(shì)，心態(tài)、語(yǔ)言、行為一樣都不能少。因此，管理者要多激勵(lì)員工，多贊揚(yáng)、少批評(píng)。另外，要適當(dāng)?shù)匕压�勞讓給下屬，責(zé)任自己扛肩上。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)成員提出新意見(jiàn)，要先給予肯定，然后再作具體討論。不僅如此，關(guān)鍵是要把團(tuán)隊(duì)成員當(dāng)作家人，關(guān)心他們的生活情況和家庭情況，必要的時(shí)候，可以組織家庭聚會(huì)，增強(qiáng)凝聚力。除此之外，還可以將上司或重要客戶介紹給團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)識(shí)。

5、要靠管理者的帶動(dòng)作用

作為團(tuán)隊(duì)管理者，應(yīng)該清楚自己的主要職能：①計(jì)劃。為團(tuán)隊(duì)制定目標(biāo)，構(gòu)建分支體系。②組織。負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。③指揮。為成員安排具體任務(wù)，并制定步驟和時(shí)限。④協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)成員人際關(guān)系，營(yíng)造良好的內(nèi)部人際氛圍。⑤控制。整體監(jiān)控團(tuán)隊(duì)進(jìn)程，及時(shí)糾正偏差，以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)績(jī)效。集權(quán)與放權(quán)的平衡，也是管理者應(yīng)該隨時(shí)注意的問(wèn)題，要適時(shí)調(diào)節(jié)管理的力度。既要讓團(tuán)隊(duì)成員在輕松的環(huán)境下，把工作側(cè)重放在工作上；又要保證他們能按照既定目標(biāo)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)有效完成任務(wù)。而且，過(guò)程中的放權(quán)程度，也要把握好，不敢放權(quán)會(huì)限制個(gè)人成長(zhǎng)；過(guò)于放權(quán)，可能會(huì)造成偏差，降低管理者的管束力。所以如何把握好這個(gè)度，需要管理者在實(shí)踐中不斷摸索。

團(tuán)隊(duì)管理是需要不斷更新不斷學(xué)習(xí)的，作為行業(yè)企業(yè)管理解決方案提供商，百衲維遠(yuǎn)將企業(yè)培訓(xùn)、沙盤模擬管理和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)融會(huì)貫通，為企業(yè)提供專業(yè)化的產(chǎn)品服務(wù)，包括企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)沙盤模擬等理論實(shí)踐雙驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品體系，滿足企業(yè)管理的全場(chǎng)景需求，覆蓋了組織中企業(yè)萌芽期、生存期、發(fā)展期、成熟期、衰退期和蛻變期的全生命周期，并使得管理者突破自我束縛跨越到企業(yè)層面的建設(shè)。[本信息來(lái)自于今日推薦網(wǎng)]