太倉(cāng)邦芒專注于薪酬代發(fā) 幫助企業(yè)減輕個(gè)稅負(fù)擔(dān) 

專注于為客戶提供全方位的人力資源解決方案。我們根據(jù)客戶和合作伙伴的需求，為客戶量身定做合理高效的解決方案。提供人力資源市場(chǎng)調(diào)研、人力資源外包、人事關(guān)系代理、人力資源管理咨詢等完善的人力資源服務(wù)。歡迎您到本公司面談。

公司提供一系列簡(jiǎn)潔便利的工資代發(fā)、薪酬代發(fā)服務(wù)�？梢杂行У販p少人事事務(wù)性工作，改善和減少工資總額、優(yōu)化財(cái)務(wù)報(bào)表，沖減企業(yè)所得稅，降低稅務(wù)成本。通過(guò)代發(fā)工資，用人單位解除了工資事務(wù)的瑣碎，將更多的精力放在主營(yíng)業(yè)務(wù)上。

薪酬代發(fā)對(duì)企業(yè)有很多好處：

1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2、便于保密 
工資和薪酬待遇是每個(gè)員工為關(guān)心的問(wèn)題。大多數(shù)企業(yè)員工薪酬是保密的。為便于保密，企業(yè)人力資源部、財(cái)務(wù)部知曉全體員工薪酬待遇的人少為好。那么，委托第三方，大量案例證明是為有效的保密方式。

3、人事管理便捷專業(yè)
用人單位用人不受戶口及編制限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。

4、減少勞動(dòng)糾紛
在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
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