2020年企業(yè)都在用節(jié)稅降本的好方法 

2019年已經(jīng)步入尾聲，中國5G、AI技術落地，我國的人力資源和勞動市場面對前所未有的變化和挑戰(zhàn)，越來越多的企業(yè)希望通過對人才的經(jīng)營來創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。靈活用工的運作方式將作為新的企業(yè)經(jīng)營模式。

近幾年，共享經(jīng)濟發(fā)展迅猛，它改變了傳統(tǒng)的一對一買賣的商業(yè)規(guī)則，創(chuàng)造了新的商業(yè)經(jīng)營模式。產業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，同時也推動了企業(yè)用工用工方式的變更，越來越多的企業(yè)開始嘗試靈活用工的用工模式，讓更專業(yè)的人來做更專業(yè)的事。企業(yè)節(jié)省了用人的成本，雙方實現(xiàn)了共贏的目的。

據(jù)數(shù)據(jù)顯示，35.11%的靈活用工的工作跟互聯(lián)網(wǎng)有關，如外賣、網(wǎng)店、網(wǎng)約車的職業(yè)互聯(lián)網(wǎng)類型的靈活用工在數(shù)據(jù)中排名第一，除此之外，裝修、建筑、搬家、貨運等生產勞動力，以及銷售、餐飲、手工等基礎性工作，也吸引了大量的靈活用工就業(yè)的勞動者。

中國各新經(jīng)濟產業(yè)門類增長迅速

根據(jù)《紐約時報》出示的一份文件顯示，截止2019年3月份，谷歌的非正式員工數(shù)量已經(jīng)超過了全職員工，谷歌的正式員工只有10.2萬，非正式員工則是12.1萬人。

“靈活用工”緩解企業(yè)社保入稅壓力

在企業(yè)的角度來講，金稅三期的推進和社保入稅是強有力的規(guī)范，企業(yè)不申報或者延長申報，不僅會影響企業(yè)的信用，同時也會對企業(yè)今后的發(fā)展帶來更多的影響。在金稅三期下，企業(yè)想要降低成本，再也不能通過少繳或者補繳社保來進行操作了，必須要遵守國家規(guī)定，那么企業(yè)就只能根據(jù)自身的結構優(yōu)化的角度來考慮，采用靈活用工，通過合理改變用工方式，解決社保入稅帶來的成本壓力，減少稅負。

企業(yè)根據(jù)自身的需求、生產、經(jīng)營、人員的調動，通過互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務優(yōu)化人力結構，減低經(jīng)營成本，靈活用工是將人才作為一種資源，讓多家企業(yè)共享，同樣也讓閑置的人才得到優(yōu)化配置，讓供求雙方實現(xiàn)利益最大化。靈活用工通過對人力資源的調動和調整，將企業(yè)的工作內容進行拆分，把非核心的工作內容交給服務外包中心，把勞動和勞務關系轉變成合作關系。同時，工資薪金和勞務報酬所得變成個人經(jīng)營所得收入，可以通過核定征收，進一步降低稅收，像網(wǎng)紅主播、建筑設計、軟件研發(fā)等等都是可以通過核定征收解決進項成本問題。

在共享經(jīng)濟的步伐下，現(xiàn)在越來越多的大企業(yè)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了靈活用工的好處，靈活用工已經(jīng)變成了國內企業(yè)應對市場變化趨勢的新選擇，對于財務人員來講，如果企業(yè)稅收壓力過大，不妨建議自己的企業(yè)或者客戶嘗試一下這種新的節(jié)稅模式。

《公眾：核定征收政策》