天津勞動協(xié)調(diào)員怎么報考 

【勞動關系協(xié)調(diào)員和人資資源管理師的區(qū)別】

　　1、服務對象不同

　　人力資源管理師為用人單位人力資源管理服務的。

　　勞動關系協(xié)調(diào)師為用人單位和勞動者服務的。將來可能出現(xiàn)專業(yè)的從事勞動關系調(diào)解的機構(gòu)，勞動關系協(xié)調(diào)師將會是主

　　力。

　　2、所站的角度和目的不同

　　人力資源管理師站在用人單位角度，其工作目的是維護用人單位利益。

　　勞動關系協(xié)調(diào)師作為中間人要兼顧勞動者和用人單位的利益，其工作目的是維護勞動關系和諧。

　　3、具備的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)不同

　　人力資源管理師應具備人力資源管理知識、企業(yè)管理知識及相關政策法律法規(guī)，主要應當具備管理能力和一定的協(xié)調(diào)能

　　力。

　　勞動關系協(xié)調(diào)師主要應當具備勞動關系有關知識及法律法規(guī)，具有一定的勞動心理學方面的知識，了解勞動者的職業(yè)心

　　理和企業(yè)用人心理，實時掌握勞動就業(yè)供求關系動向和國家關于就業(yè)及勞動關系方面的法律法規(guī)變化情況，具有高超的

　　協(xié)調(diào)與說服能力，有高尚的品德和平和的職業(yè)心態(tài)。

　　4、適應的從業(yè)人群不同

　　人力資源管理師主要面對的是在崗人力資源管理人員。

　　勞動關系協(xié)調(diào)師主要面對法律工作者、社會工作者、人力資源管理公司的從業(yè)人員、企業(yè)的人力資源管理人員、工會主

　　席、以及其他從事勞動人事管理或?qū)ｉT負責勞動關系協(xié)調(diào)工作的負責人。