蘇州Java開(kāi)發(fā)培訓(xùn)現(xiàn)在工資高嗎？ 

你所需要知道的關(guān)于"錢(qián)途"的事

Java 為何突然如此分外搶手？

  不溫不火，用來(lái)描述 Java 前幾年在招聘市場(chǎng)的表現(xiàn)最為準(zhǔn)確。三年時(shí)間，互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)在經(jīng)歷資本狂熱與資本寒冬后，招聘行情慢慢趨于穩(wěn)定，然而在 2016 年開(kāi)始Java 的需求突然猛增，在寒冬中顯得有些熱。

  一個(gè)崗位在招聘市場(chǎng)中熱不熱，主要取決于「供」和「求」之間的平衡， Java 工程師突然變得搶手，就是因?yàn)檫@個(gè)崗位在 2016 年「供」不應(yīng)「求」。

市場(chǎng)對(duì)Java工程師需求猛增

   我們先回顧下過(guò)去一年不同崗位候選人在 100offer 收到的面試邀請(qǐng)數(shù)據(jù)，清晰可見(jiàn)，Java 工程師，占據(jù)職位需求的翹楚。

   2016 年，各大企業(yè)在 100offer 對(duì) Java 程序員們發(fā)放的面試邀請(qǐng)比例占技術(shù)崗位的 28%，高居第一位，當(dāng)之無(wú)愧的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需求 No.1 。同時(shí) Java 面邀占比同比增長(zhǎng) 12%。

    造成 Java 程序員需求增加的原因有多方面，最重要的一點(diǎn)可能是主力招聘需求回歸大企業(yè)。

 

    如你所見(jiàn)，在多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大公司，都非常倚重 Java 工程師。造成這種現(xiàn)象，有 Java 這種語(yǔ)言自身特性的原因——比如其性能與所需人力成本之間的良好平衡，也有歷史的原因——多數(shù)大廠都用 Java 之后，培養(yǎng)了基數(shù)不小的 Java 程序員，企業(yè)抱著「容易招聘」的原則更傾向于選用 Java。

    我們這里不再展開(kāi)研究大公司倚重 Java 的原因�，F(xiàn)實(shí)狀況是，大公司的擴(kuò)張顯然會(huì)造成 Java 程序員需求的上升。剛剛過(guò)去的 2016 第四季度，100offer 上大公司發(fā)出的面試邀請(qǐng)占比，跟 2015 年同期相比增加了 25 個(gè)百分點(diǎn)。

 

         資本都希望「趨利避險(xiǎn)」，「資本寒冬」已降，資本在投中小企業(yè)前都會(huì)思忖再三，不少原來(lái)大量招人的企業(yè)可能維持資金鏈都成問(wèn)題，自然在擴(kuò)張上大大收斂。大公司本身就彈藥充足，這恰恰更吸引傾向于避險(xiǎn)的資本。因而強(qiáng)者愈強(qiáng)，更易擴(kuò)張。

   

Java 工程師的供給量跟不上市場(chǎng)需求

    2015 年，Java 工程師的總量可能就沒(méi)有增長(zhǎng)多少。那年，創(chuàng)業(yè)風(fēng)潮勢(shì)頭正猛，小公司開(kāi)出的高薪加期權(quán)力壓大公司的風(fēng)頭。這時(shí)候的 Java 似乎沒(méi)什么存在感。創(chuàng)業(yè)公司更重視的移動(dòng)端、web 前端，以及更敏捷的后端開(kāi)發(fā)語(yǔ)言引人注目。Java 吸引力相對(duì)不足。

    特別是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)大潮下，供應(yīng)極度短缺的移動(dòng)端工程師遭到哄搶。2015 年中，每月總有那么幾個(gè) iOS、Android 工程師，在 100offer 拿到人均大幾十個(gè)面試邀請(qǐng)，斬獲幾封 offer letter，拿到接近翻倍的薪資。在這種情況下，不少 Java 就直接轉(zhuǎn) Android 、IOS或者Web前端了。

    市場(chǎng)行情一樣會(huì)對(duì)剛畢業(yè)的計(jì)算機(jī)、軟件工程專業(yè)學(xué)生造成沖擊，他們選擇 Java 的幾率更低，Java 工程師新增長(zhǎng)來(lái)源更少。因此，Java 工程師在 2016 年的供給不足并不奇怪。

 

   綜上，Java 在 2016 年需求猛增，但缺供應(yīng)不足，自然使得這一崗位的候選人分外搶手。

   

   隨著資本寒冬的到來(lái)，一大批靠投資活的創(chuàng)業(yè)公司倒閉，沒(méi)有倒閉的也大面積裁員，Android、IOS、Web前端等崗位的需求量猛烈下跌，哀鴻遍野。那些抱著“什么崗位熱門(mén)去哪個(gè)崗位”心態(tài)的候選人，最終可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，市場(chǎng)給他上了刻骨銘心的一課。

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