徐州GRS驗廠，徐州GRS驗廠標準 

徐州BSCI驗廠，徐州沃爾瑪驗廠標準

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沃爾瑪驗廠標準

沃爾瑪 驗廠標準：供貨商應遵守其營業(yè)所在司法區(qū)的所有地方和國家法律規(guī)定，以及業(yè)界之慣例。若法律規(guī)定和業(yè)界慣例有沖突時，供貨商應該，最起碼，遵守其營業(yè)所在司法區(qū)的法律規(guī)定。（備注：當業(yè)界慣例高于國家法律規(guī)定，Wal-Mart會選擇那些達到業(yè)界慣例的供貨商。）

1聘雇規(guī)定

▪ 報酬：

供貨商應遵照其營業(yè)地的地方及國家法律規(guī)定，或該國盛行的地方標準 (如果盛行的地方標準較高的話)，提供他們雇員合理的工資及福利。

▪ 工作時數(shù)：

供貨商應遵守其營業(yè)地的地方標準和適用法律，采用合理的雇員工作時數(shù)。供貨商的雇員每 6 天不得工作超過 72 小時或每個連續(xù)的24小時周期內(nèi)總工作時數(shù)不得超過 14 小時。供貨商之工廠應該朝每一工作周 60 小時的目標努力。Wal-Mart 不會采用那些經(jīng)常要求員工在法律規(guī)定的工作時數(shù)之外工作，而沒有依法給予適當?shù)膱蟪甑墓┴浬獭９蛦T應被準予合理的休假天數(shù)(至少每 7 天有一天休假日)和請假權(quán)利。

▪ 強迫囚禁勞工：

Wal-Mart 不允許強迫或囚禁勞工的情形。

▪ 童工：

Wal-Mart 不允許使用童工。Wal-Mart 不接受使用童工的供貨商或分包商之產(chǎn)品。不得雇用任何年齡小于制造業(yè)司法所規(guī)定的人員。無論如何，供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小于 14 歲的工人。

▪ 歧視/權(quán)利：

所有聘雇的條件皆根據(jù)個人的工作能力，而非個人的特征或信仰。Wal-Mart 會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。

▪ 集體談判權(quán)利：

供貨商應尊重雇員是否參加任何團體的自由，只要這類團體在他們國家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或 禁止這類合法的活動。

▪ 政策的遵守：

供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批準工人工作之前，供貨商必須審核他們的工作證正本 (非 復印件) 以確定所有工人的合法身份。務必實施工人合法身份確認手續(xù)。供貨商必須經(jīng)常審計雇員代理機構(gòu)，監(jiān)督政策的遵守。

2員工待遇

▪ 工作環(huán)境：

制造Wal-Mart銷售商品的工廠應該提供適當?shù)尼t(yī)療設施，并確保所有的生產(chǎn)和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進行。Wal-Mart 不與任何提供不健康或危險工作環(huán)境；或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業(yè)務來往。

▪ 保安：

供貨商應在所有的制造工廠和倉儲設施采取適當?shù)谋０泊胧�，并實施供應鏈保安程序以預防非列于貨單的貨柜混入出口貨運 (如禁藥、炸藥、危險生化物品和/或其它違禁品)。此外，每個制造工廠和倉儲設施必須有書面的保安程序，并保存管制程序?qū)嵤┘o錄以茲證明，并避免無托運單貨物流入。

▪ 環(huán)保問題：

我們鼓勵供貨商減少包裝并使用可回收和無毒性材料。

▪ 檢查權(quán)：

Wal-Mart 或由 Wal-Mart 指派的第三方會采取一些行動，例如檢查工廠，來實施和監(jiān)督以上這些標準

▪ 機密性：

供貨商不可向他人透露，也不會為私人的或他人的目的而使用，任何商業(yè)秘密、機密數(shù)據(jù)、知識、設計、數(shù)據(jù)、技術(shù)、或其它 Wal-Mart認為機密的信息。

▪ 驗廠標準

1、出現(xiàn)三合一廠房；

2、工廠及宿舍沒有安裝煙感器；

3、安全出口、應急燈和逃生指引等消防設施不是通電安裝；

4、生產(chǎn)廠房無消防部門出具備案記錄；

5、工廠沒有提供廠房建筑工程竣工驗收報告；

6、工廠儲存危險化學品車間及庫房沒有設置相應的安全設施，如防滲漏的二次容器；

7、工廠沒有在化學品倉庫外安裝洗眼臺；

8、工廠沒有急救員

9、工廠有產(chǎn)生廢棄物，但這些廢棄物沒有給有相關的資格的處理單位處理；

10、生產(chǎn)及生活污水染物的排放，沒有經(jīng)當?shù)氐沫h(huán)境保護部門批準資料；

11、工廠沒有建立ODS（臭氧層破壞物質(zhì)）清單；

12、工廠沒有建立溫室氣體排放（直接和間接）盤存清單；

14、工廠未制訂應急程序，處理環(huán)境事故，應急程序應包括（緊急反應計劃）經(jīng)過培訓的緊急團隊和定期演練。