寧波JCP驗(yàn)廠，杭州GSV，無錫沃爾瑪驗(yàn)廠 揚(yáng)州WRAP驗(yàn)廠咨詢肯達(dá) 

深圳肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司蘇州分公司

立足蘇州，面向江蘇、上海、浙江、安徽、山東、天津、河北，為長三角寧波、溫州、合肥、杭州、寧波、臺(tái)州、紹興、嘉興、金華、昆山、太倉、無錫、常熟、常州、張家港、南京、揚(yáng)州、南通、徐州、泰州…等地企業(yè)提供認(rèn)證咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)

肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司成立于2000年，專業(yè)從事ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、ISO/TS16949、BRC、HACCP、QC080000、FSC、ICTI 、SA8000、WARP、ETI、COC等認(rèn)證咨詢,長期為國內(nèi)出口企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠輔導(dǎo)(Disney,Walmart,Carrefour,Target,Costco,Sears)等歐美采購商COC驗(yàn)廠)、供應(yīng)鏈反恐審核咨詢（GSV、C-TPAT）、等一體化解決方案。

JCPenney創(chuàng)立于1902年，迄今為止在全美設(shè)有1200家大型服裝商場，1998年?duì)I業(yè)額達(dá)380億美元（相當(dāng)于3200億元人民幣，超過全中國1998年服裝銷售2900億元總額）。為了降低交易成本，公司考慮擴(kuò)大直接進(jìn)貨的比例，特別想在中國尋找生產(chǎn)基地。

驗(yàn)廠審核清單

項(xiàng)合格標(biāo)準(zhǔn)

1、營業(yè)執(zhí)照（國稅、地稅）；

2、 工廠平面圖及各層之分布；

3、 工廠廠規(guī)廠紀(jì)；

4、 宿舍紀(jì)律規(guī)劃；

5、 現(xiàn)行法律規(guī)定的最小工作年齡；

6、 任何對(duì)18周歲以下雇員工作的法規(guī)限制；

7、 每周的工作時(shí)間規(guī)定；

8、 每周或每月的最長加班時(shí)間規(guī)定；

9、 每周至少有一天休息日規(guī)定；

10、當(dāng)?shù)叵�防法�?guī)；

11、環(huán)保法規(guī)；

12、當(dāng)?shù)卣�府以書面形式給予的允許超時(shí)加班許可書；

13、工作每日工作時(shí)間的記錄（正常工作時(shí)間、各種加班時(shí)間及每月工作天數(shù)）；

14、 工人每月工資記錄；

15、工資計(jì)算方法及制度；

16、 勞動(dòng)局蓋公章的勞動(dòng)合同；

17、 給工人的警告信；

18、 工人請(qǐng)假單；

19、工人離職信/記錄；

20、 未成年工人上崗證和體檢報(bào)告；

21、 當(dāng)?shù)妥畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

22、 購買各種保險(xiǎn)投保清單（養(yǎng)老、失業(yè)、意外、醫(yī)療及生育保險(xiǎn)）；

23、 消防器材檢查記錄；

24、 當(dāng)?shù)叵�防安全檢查報(bào)告；

25、 使用中的化學(xué)品及膠水清單；

26、化學(xué)品的“物質(zhì)安全資料表”；

27、環(huán)保局的各項(xiàng)測試報(bào)告；

28、當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫站車間空氣檢測報(bào)告；

29、工傷報(bào)告；

30、斷/換針記錄；

31、廚房/餐廳衛(wèi)生許可證；

32、廚房/餐廳人員健康證；

33、 特殊設(shè)備許可證明（電梯）；

34、 特殊工種上崗證；

35、工廠消防組織圖；

36、 車間和宿舍疏散演習(xí)記錄；

37、工廠使用消防器材演習(xí)記錄；

38、化工安全培訓(xùn)演習(xí)（勞動(dòng)合同書附件、參加培訓(xùn)/使用工人與工廠簽訂已參加“危險(xiǎn)品化工安全指導(dǎo)”合約）；

39、 救護(hù)培訓(xùn)演習(xí)（急救組人員）；

40、發(fā)放活性碳口罩、手套、防塵口罩及耳塞給各部門員工之記錄；

41、職業(yè)病防治法；

42、全國年節(jié)假日表；

43、實(shí)行感應(yīng)卡制度講解記錄；

44、安全培訓(xùn)。

驗(yàn)廠著重點(diǎn)

1、公司的合法性：客人通過對(duì)公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆�律法�?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。

5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�？腿艘话銜�(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。

7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

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