有明確 選購指南
SA8000認(rèn)證輔導(dǎo)，責(zé)任管理基礎(chǔ)比較薄弱的公司
SA8000認(rèn)證是什么？ SA8000標(biāo)準(zhǔn)并沒有明確要求公司編寫社會責(zé)任管理手冊，公司可以根據(jù)自身特點和需要編寫管理手冊。對于社 會責(zé)任管理基礎(chǔ)比較薄弱的公司，單獨編寫社會責(zé)任管理手冊有利于突出重點，強化社會責(zé)任管理，等到公司社會責(zé)任管理走上正軌后，逐步同其它管理體系整合在一起，實現(xiàn)多種管理體系的一體化。 由于社會責(zé)任管理體系文件的多層次性，在編寫體系文件時應(yīng)注意以下幾個問題： 系統(tǒng)性 體系文件反映了公司社會責(zé)任管理的特征，對與社會責(zé)任相關(guān)活......
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EICC審核問題
1.公司沒有為員工買住房公積金 此項應(yīng)該屬于 工資與福利, 如所在區(qū)域的社保及公積金有明確的定義交納條件及限制, 可以依次進行說明! EICC條款4): "支付給工人的工資應(yīng)符合所有適用的相關(guān)工資的法律，包括有關(guān)工資、加班時間和法定福利的法律" . 4. 2.公司為員工買了商業(yè)保險但費用由員工支付. 如果是公司有社保, 且為員工進行了商業(yè)保險, 且沒有對員工進行說明及自由行簽字. 理應(yīng)被視作為公司福利, 除非公司可以出具員工自愿性協(xié)議及簽字可以證明非公司福利! ......
