人權(quán)驗(yàn)廠 選購(gòu)指南
人權(quán)驗(yàn)廠、品質(zhì)驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠、WRAP培訓(xùn)、WRAP輔導(dǎo)、WRAP體
社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn) 童工： 企業(yè)不可支持使用童工。國(guó)際統(tǒng)一認(rèn)證機(jī)構(gòu) （SAI）,即社會(huì)責(zé)任國(guó)際，將童工定義為“所有年齡不滿16周歲的員工，除當(dāng)?shù)胤蓪?duì)最低工作年齡另做限制。” 強(qiáng)制勞動(dòng)： 企業(yè)不可強(qiáng)制員工勞動(dòng)。 健康安全： 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境。 結(jié)社自由及集體談判權(quán)利： 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會(huì)組織進(jìn)行集體談判的權(quán)利。 行業(yè)歧視： 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業(yè)不得實(shí)行或......
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